もう一つの家族

• 私達はすべての利用者様に「強い関心」を持ち「感謝」と「尊敬」と「愛情」を込めてお世話させて頂きます。
• 私達は「自分の両親」にしてほしくない事は「絶対」致しません。
• 私達は「人と人との出逢い、繋がり、絆、チームワーク」を大切にします。
• 私達はいつも変わらず感謝の気持ちを忘れずに、親切で！礼儀正しく！元気に！明るく！笑顔で！働かせて頂きます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
• 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
• 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理、整頓、清掃、清潔、躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 職場体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職場魅力度向上の取組の実施
• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
• 現場課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施
• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に質するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の確保